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nächsten Durchgang | Start 13.01.25

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"Meine Motivation, das Thema voranzutreiben, ist, zu zeigen, dass es eine neue „possibilistic vision" der Zukunft gibt, jenseits von rosarotem Optimismus oder tiefem Pessimismus. Bei der Kindness Economy geht es um eine neue Orientierung und um Prioritäten - es ist kein schwaches Thema, und es ist viel mehr als nur Freundlichkeit."

Oona Horx Strathern

Oona ist in London aufgewachsen und arbeitet seit über 25 Jahren als Trendforscherin, Beraterin, Rednerin und Autorin. Sie hat Bücher über die Geschichte der Futurologie und die Architektur der Zukunft geschrieben sowie an zahlreichen Studien mitgewirkt. Als Trend-Consultant war sie für internationale Unternehmen wie Unilever, Beiersdorf und die Deutsche Bank tätig. Ihre Vorträge decken ein breites Spektrum ab, von Architekten-Konferenzen über Universitäten bis hin zur Bauindustrie und Design-Branche.

Ihre Arbeit: Schreiben, Sprechen, Inspirieren
Als Trend-Consultant hat sie für Unternehmen wie Unilever, Beiersdorf und die Deutsche Bank gearbeitet und war auf Kongressen in Finnland, Portugal, England und Slowenien als Rednerin unterwegs. Sie trat bei der IAA, der ISPO, dem Female Future Festival und sogar auf einem Hebammenkongress auf. Langfristige Kunden finden sich im Wohnbereich, Bausektor, Interior Design sowie in der Stadtplanung und Immobilienbranche. Für sie gibt es keine Bühne, die zu klein (oder zu groß) wäre.

© Klaus Vyhnalek

"Wenn wir nicht lernen zu akzeptieren, dass wir trotz bester Absicht an vielen Stellen ein Teil des Problems sind, werden wir es schwer haben, ein Teil der Lösung zu werden."

Robert Franken

Robert Franken unterstützt Unternehmen bei der Transformation, mit einem Fokus auf der Analyse von Organisationskultur(en). Dabei spielen Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB) sowie Gender Equality zentrale Rollen in seinen Beobachtungen.

Als Berater und Begleiter hilft er dabei, Wege zu entwickeln, wie Menschen den ständigen Struktur- und Paradigmenwandel erfolgreich und nachhaltig meistern können, sowohl sprachlich als auch handlungsfähig.

Zuvor war er für erfolgreiche Tech- und Community-Plattformen tätig, unter anderem als Vorstand von urbia.de und Geschäftsführer von Chefkoch.de. Er engagiert sich ehrenamtlich als Botschafter für HeForShe Deutschland und ist strategischer Partner der Coaching- und Transformationsplattform ConsciousU.

© Martina Goyert

"Verantwortung übernehmen sollte keine Frage der Arbeitszeit sein! Meine Motivation ist es, high level Jobs im Jobsharing Modell auch in reduzierter Arbeitszeit besetzbar zu machen um berufliche und gesellschaftliche Teilhabe vielfältig zu gestalten."

Svenja Christen

Seit 2015 setzen sich Svenja und ihr Co-Founder intensiv mit dem Thema Jobsharing auseinander. Der Anlass war persönlich: Als junge Eltern, mitten in einer Konzernkarriere, erkannten sie die Notwendigkeit, ihre Arbeit neu zu gestalten, um Beruf und Familie besser zu vereinen. Die positiven Erfahrungen aus ihrer eigenen Jobsharing-Erfahrung inspirierten sie, das Modell weiter zu verbreiten. 2017 gründeten sie den “Jobsharing Hub”, eine Beratung für die Einführung und Umsetzung von Jobsharing. Bis 2024 haben sie über 60 Unternehmen und 150 Tandems in der DACH-Region begleitet und das Modell durch ihre Arbeit und Forschung fest etabliert. Mit ihrem 2022 gegründeten
HR-Tech StartUp PairToShare entwickelten sie eine Softwarelösung, die das Jobsharing-Modell auch auf dem externen Bewerber:innenmarkt skalierbar macht. Die Zeit für eine neue Art zu arbeiten und zu leben ist reif, und Svenja
ist stolz, diesen Wandel aktiv mitzugestalten.

Ausbildung und Stationen:

Gründerin und Geschäftsführerin von The Jobsharing Hub & PairToShare
Systemische Coach
6 Jahre bei Coca-Cola, zuletzt als Learning & Development Managerin im Jobsharing
Studium der Psychologie (Bachelor & Master) an der Maastricht
University

© Laura Hoffmann

"Die wichtigste Lebenskunst ist es ein Maximum an Freiheit für und mit Menschen zu verwirklichen und gleichzeitig die Verantwortung zu übernehmen, dabei niemanden zu schaden. In diesem Sinne möchte ich meinen Beitrag als Mann leisten, damit Frauen freie Entfaltungsmöglichkeiten erfahren und verwirklichen können."

Bardia Monshi

Bardia ist Gründer und Co-CEO des iVip - Institut für Vitalpsychologie, Co-Founder des Start-Ups Jobtreffer.

Seit 1999 ist er als Psychologe, hypnosystemischer Coach und Trainer tätig. Zudem ist er Klinischer- & Gesundheitspsychologe und seit 2002 zertifizierter Arbeits- & Organisationspsychologe.

Im Fokus seines Instituts für Vitalpsychologie steht die Wissenschaft vom vitalen Erleben und Verhalten. Er und sein Team begleiten international Menschen und Organisationen in der Entwicklung ihrer mentalen, sozialen und organisationalen Vitalität. Ziel ist die Entfaltung von Resilienz und High-Performance auf allen Ebenen.

Dr. Bardia Monshi ist darüber hinaus bekannt aus Funk und Fernsehen und als Buchautor.

© Laurent Ziegler

"Ein großer Hebel für Gender Equality liegt im Privaten – in der Verteilung der Care-Arbeit. Wer Female Empowerment will, muss partnerschaftliche Vereinbarkeit fördern und Care & Career möglich machen."

Louisa Plasberg &
Ronja Hoffacker

Louisa Plasberg und Ronja Hoffacker sind Geschäftsführerinnen von equaly, einer Female Empowerment Company, die sich dafür einsetzt, Care-Arbeit besser zu verteilen, um gleichberechtigte Karrieren zu fördern. Dafür bietet equaly Paaren digitale Lösungen an, um ihr persönlichen Vereinbarkeitsmodell rund um Care & Career zu finden, und arbeitet mit DAX-Konzernen, Mittelständlern und Non-Profits zusammen, um eine vereinbarkeitsfreundliche Organisationskultur zu fördern. Louisa kommt aus der Politik, hat im Deutschen Bundestag gearbeitet und Politik und Volkswirtschaft in Deutschland und den USA studiert. Ronja ist gelernte Betriebswirtin und war in der digitalen Produktentwicklung bei Konzernen sowie bei McKinsey in der Strategieberatung tätig.

Ausbildung und Stationen:

Ronja Hoffacker

equaly – Co-Gründerin und Geschäftsführerin
McKinsey & Co. – Strategieberatung
Rewe & Netto Digital – Digitale Produktentwicklung & Corporate Social Responsibility
B.Sc. (Universität Münster) & M.Sc. (Universität Köln) Betriebswirtschaftslehre

Louisa Plasberg

equaly – Co-Gründerin und Geschäftsführerin
ForChiefs – Organisationsberatung und Workshop Facilitation
Deutscher Bundestag – Leitung der Öffentlichkeitsarbeit einer Bundestagsabgeordenten
B.Sc. (Universität Mannheim) Politikwissenschaft & Volkswirtschaftslehre; M.Sc. (Columbia University, Hertie School) Public Policy

© fastforwardfotografie

"Als Tochter einer Finnin habe ich Unterschiede zwischen Familien- und Karrieremodellen in Finnland und Österreich erlebt. Mein Wunsch ist, dass Frauen und Männer Beruf und Familie gleichermaßen vereinbaren können."

Patricia Backhausen

Patricia ist Rechtsanwältin im M&A-Team von DORDA und – aufgrund ihrer Erfahrung bei M&A-Transaktionen im Technologiebereich – zudem Co-Leiterin der DORDA Digital Industries Group. Sie berät Mandanten bei nationalen und grenzüberschreitenden M&A-Projekten, Venture-Capital-Finanzierungsrunden und Private-Equity-Transaktionen. Weiters begleitet sie (Infrastruktur-)Projekte im Energiebereich (ua Glasfaserausbau, Photovoltaikprojekte).

Ausbildung:

Wirtschaftsuniversität Wien: MSc (Finanzwirtschaft & Rechnungswesen) und BSc (Internationale Betriebswirtschaftslehre)
Universität Wien, Mag iur (Rechtswissenschaften)
Seit 2019 bei DORDA Rechtsanwälte GmbH (seit 2021 als Rechtsanwältin für M&A)
Davor in einigen Wirtschaftsrechtskanzleien in Wien und London
Seit 2021 Co-Autorin der Rechtskolumne in der Tageszeitung Kurier

© Studio Koekart

Magdalena ist Rechtsanwältin bei DORDA und berät in nationalen und grenzüberschreitenden Restrukturierungs- und Insolvenzszenarien. Sie ist Mitbegründerin des ersten Frauennetzwerks im Bereich Restrukturierung in Österreich. Darüber hinaus ist sie Co-Leiterin der Geschäftsführungsagende women@DORDA und Mitbegründerin der women@DORDA Leadership Academy. Als moderne Rechtsanwaltskanzlei mit internationaler Ausrichtung ist die Priorität auf Gender Equality für DORDA selbstverständlich und trägt Magdalena dazu bei, dass die österreichische Wirtschaft inklusiver und nachhaltiger wird, um für kommende Herausforderungen bestmöglich gerüstet zu sein.

Ausbildung und Stationen:

Rechtsanwältin bei DORDA Rechtsanwälte GmbH und Co-Geschäftsführerin women@DORDA
Secondment in der Legal- und Compliance Abteilung bei TTTech Auto AG
Universität Wien, Mag iur (Rechtswissenschaften)
London School of Economics and Political Science (International Law, Summer School)

Magdalena Nitsche

© Studio Koekart

"You can't be what you can't see" – das gilt besonders in der Anwaltsbranche: Aktuell sind nur rund 25% der eingetragenen RechtsanwältInnen weiblich, damit hinkt Österreich im europäischen Vergleich deutlich hinterher. Die Förderung von Vernetzung und Austausch mit Frauen, für die beruflicher Erfolg und Familie kein „Entweder-Oder" ist, ist mir mit women@DORDA daher ein besonders Anliegen. Die Erreichung von Gender Equality ist für mich in gleichem Maße gesellschaftliche Verantwortung als auch wirtschaftlicher Erfolgsfaktor."

© Studio Koekart

"Female Empowerment im Employer Branding ist nicht nur ein Modewort – es ist die Chance, echte Vielfalt im Unternehmen zu fördern und nach außen zu kommunizieren."

Daniel Ziegl

Daniel ist ein kreativer Oberösterreicher mit einer Leidenschaft für außergewöhnliche Ideen, die den WOW-Effekt erzeugen. Was ihn antreibt, ist sein Job! Mit einem strukturierten Ansatz und einem frischen Blick entwickelt er originelle Konzepte und ist stets bereit, out-of-the-box zu denken. Dank seiner langjährigen Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Employer Branding, weiß er genau, was es braucht, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

Mit seinem Unternehmen MONDAYS OFF begleitet er Unternehmen dabei, ihre Sweet Spots zu finden und diese authentisch nach innen und außen zu kommunizieren. Zudem liebt er es, für Familie und Freunde zu kochen.

Ausbildung und Stationen:

Bachelor-Studium „Recht – und Wirtschaft“ Universität Salzburg
Master-Studium „Risiko-& Krisenmanagement“
FH Campus Wien
2016 – 2021 „Employer Branding Manager“
Peek & Cloppenburg
2021 – dato. Global Head of Employer Branding & Head of Recruiting AT
PORR AG
2024 “Gründer & Employer Branding Consultant”
Mondays Off

“Schaffen wir gemeinsam ein Arbeitsumfeld, in dem Frauen ihr volles Potenzial entfalten können. Mit gezieltem Female Empowerment fördern wir nicht nur Chancengleichheit, sondern ermutigt auch Frauen, über Grenzen hinauszudenken, kreativ zu sein und Wandel aktiv zu gestalten.

Sarah Mähr

Durch ihre Erfahrung als Arbeits- und Organisationspsychologin in Beratungen und Coachings hat Sarah ein tiefes Verständnis dafür entwickelt, welche Themen Mitarbeiter:innen, Führungskräfte und Unternehmen wirklich bewegen. Ihre Kreativität und ihr Wunsch, Neues auszuprobieren, führen oft dazu, dass sie bei der Umsetzung dieser Themen über die Grenzen klassischer Methoden und Tools der Psychologie hinausgeht. Mit der Gründung von WLM impact bündelt sie diese Ansätze, um Arbeitsumgebungen zu schaffen, die nicht nur leistungsfördernd, sondern auch gesund, inklusiv und zukunftsfähig sind. Ihr Ziel ist es, Individuen gezielt zu fördern, die mentale Gesundheit zu stärken und eine Kultur der Chancengleichheit zu etablieren – für den nachhaltigen Erfolg von Unternehmen und das Wohlbefinden aller Mitarbeiter:innen – stets mit viel Herz und Kreativität.

Ausbildung und Stationen:

Diplomstudium Psychologie - Universität Innsbruck
2016– dato. Employee Experience Expertin | Arbeitspsychologin
A1 Telekom AG
2024 Co-Founder WLM impact

© René Mähr

Was mich mit meinen Beratungsfirmen SalaryNegotiations. FairEqualPAY und ColourfulCareer antreibt, ist meine Mission, Berufstätigen und Unternehmen auf dem Weg zu fairer und gleichwertiger Bezahlung zu verhelfen.

Martina Ernst

Martina ist Expertin für FairEqual Pay, Karriere, Leadership, Change und DEI (Diversität, Gleichstellung, Inklusion).

Mit ihrer langjährigen Erfahrung, zuletzt als Personalchefin der Erste Bank Österreich, als Geschäftsführerin und Aufsichtsratsvorsitzende bei Berlitz in Zentral-Südost-Europa, sowie als WU Executive Academy Karriere-Partnerin, Lektorin und Leiterin des People & Culture Management Lehrgangs, weiß sie, dass der Ruf nach fairer Bezahlung weit über das Gehalt hinausgeht. Was Mitarbeiter:innen wirklich wollen, ist Wertschätzung, eine Wir-Kultur, Weiterbildungsmöglichkeiten, Sinnhaftigkeit sowie faire und transparente Prozesse.

Martina ist überzeugt von der Kraft von Netzwerken und engagiert sich aktiv im Vorstand des WU Executive Academy Female Leaders Network, im WU EA International Advisory Board sowie im ENGAGE.EU International Advisory Board und bei Zukunft Frauen.