"Ein Lehrgang für Praktiker:innen und Umsetzer:innen, die etwas bewegen wollen."

Unser Intensivlehrgang ist speziell entwickelt, um dir sowohl fundiertes theoretisches Wissen als auch praktische Fähigkeiten zu vermitteln, die du nach Abschluss direkt in deinen Arbeitsalltag umsetzen kannst.

Unser Online-Lehrgang "Corporate Female Empowerment"

Die Ausbildung ist interaktiv gestaltet und bietet eine Mischung aus Vorträgen, Gruppendiskussionen und praxisorientierte Anleitungen. Hierdurch wirst du befähigt Frauenförderung effektiv in deiner Organisation zu implementieren und Female Empowerment Maßnahmen nachhaltig zu leben.

Alles was du für ein nachhaltiges Female Empowerment wissen musst, in einen Online-Lehrgang gepackt.

WLM impact und Female Future Festival haben sich zusammengeschlossen, um gemeinsam einen richtungsweisenden Lehrgang zum Thema Corporate Female Empowerment zu entwickeln. Beide Unternehmen teilen die gleiche Mission: Frauen zu fördern und Chancengleichheit in der (Arbeits)Welt nachhaltig zu verankern. Dieser Zusammenschluss ist der perfekte Match – zwei starke, von Frauen geführte Organisationen, die ihre Kräfte bündeln, um eine neue Ära der Gleichberechtigung in Unternehmen einzuleiten.

Unser Ziel ist es, Unternehmen und starken Persönlichkeiten das notwendige Know-how und die richtigen Tools an die Hand zu geben, um Frauenförderung und Chancengleichheit aktiv und langfristig zu gestalten. Der Lehrgang vermittelt praxisnahe Inhalte, fundiertes Expertenwissen und umsetzbare Strategien, um Unternehmen zu transformieren und Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung zu stärken.

Mit unserer vereinten Expertise möchten wir die Grundlage für nachhaltiges Corporate Female Empowerment schaffen – denn gemeinsam setzen wir neue Maßstäbe für eine inklusive und gerechte Zukunft in der Arbeitswelt.

Eine starke Partnerschaft für
Corporate Female Empowerment

Der Online-Lehrgang im Überblick

In 8 Wochen bestens vorbereitet für das eigene Female Empowerment Programm.

Start der nächsten Kohorte: September 2025

M1 PERSPEKTIVENREICH: ZUGÄNGE ZU FEMALE EMPOWERMENT

Die Auseinandersetzung mit dem spannenden Thema zeigt viele Faktoren, warum Frauenkarrieren aktiv gestaltet werden sollten. In dem Modul 1 werden Aspekte beleuchtet, welche die Relevanz und die Notwendigkeit von Frauenförderung und Chancengleichheit im Unternehmenskontext herausarbeiten. Ziel ist es einen ganzheitlichen Blick auf das Thema zu gewinnen und nachhaltige Veränderungspotentiale mit finanziellem und wettbewerbsbezogenem Impact zu erkennen.

• Rahmenbedingungen, Chancen und Hürden

• Gesellschaftliche Entwicklung als Motor für Veränderung

• Gesetzliche Vorgaben, ESG und Fairness am Arbeitsplatz

• Ein Praxisbeispiel

M2 GEZIELTES EMPOWERMENT DURCH WIRKSAME STELLHEBEL

In diesem Modul werden Aspekte des Gewinnens, Entwickelns und Haltens von weiblichen Mitarbeiterinnen in den Fokus gestellt. Wir vermitteln einen Überblick über Maßnahmen, die Chancengleichheit in deiner Organisation effektiv fördern.

Employer Branding & Recruiting als Gamechanger
Ein Blick auf die internen Stellschrauben für nachhaltiges Female Empowerment

Teilnehmer:innen erlangen ein tiefes Verständnis von Equal Pay und dem Gender Pay Gap und entwickeln Strategien zur Verringerung von Gehaltslücken und zur Förderung von Karrierechancen. Wir sprechen über das Tabu Thema Gehalt, über neue EU-Richtlinie sowie Lohntransparenz und gleiches Entgelt.

Einführung in das Thema Equal Pay
Aktionsplan um Equal Pay strukturiert zu adressieren

M3 FAIR PAY MINDSET

Chancengleichheit und die Förderung von Frauenkarrieren passieren nicht durch das Weglassen von Diskriminierung, sondern durch die Prüfung von Rahmenbedingungen und den Abgleich mit den Bedürfnissen von Kandidatinnen und Mitarbeiterinnen. In diesem Modul widmen wir uns der aktiven Gestaltung von zwei wesentlichen Momenten zur Förderung von Frauenkarrieren.

Moments that matter: Karenz & Vereinbarkeit
Führungskarriere mit Shared Leadership

M4 MOMENTS THAT MATTER IN KARRIEREN

M5 KULTUR, COMMUNITIES & AWARENESS-BILDUNG ALS GRUNDPFEILER VON VERÄNDERUNG

Wie ticken Organisationen? Wie entsteht Kultur? Was sind Subkulturen? Und warum fühlen sich Veränderungen häufig als Bedrohung an? In dem abschließenden Modul widmen wir uns Dynamiken in Unternehmen und Gruppen sowie den Bedürfnissen und Ängsten von Menschen. Zudem stellen wir uns der Frage, wie Veränderungen erfolgreich voran getrieben werden können und was Safe Spaces und Unconscious Bias damit zu tun haben.

Communities, Kultur & Awareness

Bring jetzt auch du Female Empowerment in dein Unternehmen

Bring jetzt auch du Female Empowerment in dein Unternehmen

Online-Lehrgang
Start der nächsten Kohorte Herbst 2025

Corporate Female Empowerment

€ 5.900,-

Unterstützung bei der Finanzierung:
Ratenzahlung sind nach Absprache möglich.

Hast du schon mit deinem Arbeitgeber gesprochen? Unternehmen übernehmen oft die Kosten für Aus- und Weiterbildung!